Päiväkodin johtaja, Illenpihan toimintayksikkö

Vantaan kaupunki, Kasvatus ja oppiminen, Varhaiskasvatus
Illenpihan toimintayksikkö

Työsuhteen kesto: Vakituinen 01.08.2024  alkaen

Hei sinä varhaiskasvatuksen ammattilainen! Haemme nyt Illenpihan toimintayksikköön uutta päiväkodin johtajaa vakituiseen virkaan.

Vantaalla panostamme työn merkityksellisyyteen ja vaikuttavaan johtamiseen. Merkityksellisyyden kokemus kasvaa, kun voi olla vaikuttamassa yhteisöllisesti ja yhteiskunnallisesti arvokkaisiin asioihin. Vaikuttava johtaminen Vantaalla on arvo- ja strategialähtöistä, päämäärätietoista merkityksen ja toiminnan johtamista. 

Vantaan varhaiskasvatuksessa johtaminen on dialogista, valmentavaa ja yksilön sekä ryhmän työtä tukevaa. Kehitämme varhaiskasvatuksen toimintayksiköiden johtamista. Panostamme lähijohtamiseen huolehtimalla siitä, että päiväkodin johtajien johtamiskokonaisuudet ovat kooltaan tarkoituksenmukaisia. Käytössä on kaksi johtamisen mallia. Perinteisessä yhden johtajan mallissa teet tiivistä yhteistyötä nimetyn kollegan kanssa, johtaen omaa toimintayksikköäsi.  Vantaalla kehitetyssä rinnakkaisjohtamisen mallissa kaksi päiväkodinjohtajaa vastaa yhdessä suuremman toimintayksikkökokonaisuuden johtamisesta. Kumpikin päiväkodin johtaja saa keskittyä oman työkokonaisuutensa hoitamiseen ja työn pirstaleisuus vähenee. Rinnakkaisjohtajaparit saavat toisiltaan vertaistukea ja työtä pystyy jakamaan. Työparina he vastaavat yhdessä laadukkaan varhaiskasvatuspalvelun järjestämisestä toimintayksikössään. Haemme nyt päiväkodinjohtajia molempiin malleihin. 

Jos olet innovatiivinen ja uudistumiskykyinen johtamisen ammattilainen ja sinulla on vahvaa pedagogista ja hallinnollista osaamista, hyvät henkilöstöjohtamisen sekä tietotekniset taidot, saatat olla oikea henkilö päiväkodin johtajan tehtävään Vantaalla. 

Vantaan varhaiskasvatuksen päiväkodin johtajana osallistut aktiivisesti varhaiskasvatuksen järjestämiseen ja kehittämiseen yhteistyössä palveluyksikön muiden päiväkodinjohtajien kanssa. Johdat yksikkösi moniammatillista työyhteisöä toteuttamaan varhaiskasvatussuunnitelman mukaista laadukasta toimintaa sekä monialaista yhteistoimintaa eri yhteistyötahojen ja verkostojen kanssa.    

Uutena päiväkodinjohtajana sinulle nimetään kokeneempi kollega mentoriksi. Saat vertaistukea esihenkilötiimistä sekä palveluyksikön muilta päiväkodin johtajilta. Esihenkilösi lisäksi koko organisaation asiantuntevat tukipalvelut ja varhaiskasvatuksen johto auttavat sinua toimimaan kaupungin ja varhaiskasvatuksen palvelualueen strategisten tavoitteiden suuntaisesti ja menestymään tehtävässäsi. 

Illenpihan toimintayksikön päiväkodinjohtajan johtamiskokonaisuuteen kuuluvat neljäryhmäinen Illenpihan päiväkoti ja viisiryhmäinen Illenpuiston päiväkoti. Päiväkodit sijoittuvat vierekkäisillä tonteilla ja niissä työskentelee yhteensä noin 30 varhaiskasvatuksen ammattilaista. Yksikössä on kaksi varajohtajaa. 

Vantaalla viihtyy varmasti

Vantaan kaupungilla työskentelee noin 8100 eri alojen osaajaa, jotka rakentavat yhdessä toimivaa kaupunkia ja sujuvaa arkea Vantaalla asuville, työskenteleville ja vieraileville.

Meillä pääset tekemään monipuolisia ja mielenkiintoisia töitä sekä kehittämään työtäsi ja osaamistasi. Vantaalla on avoin ja rento, yhdenvertaisuuteen perustuva ilmapiiri sekä esimiehen ja työyhteisön tuki työssäsi. Olemme vastuullinen ja turvallinen työnantaja. Vantaa on hyvin johdettu kaupunki ja edelläkävijä kuntapalvelujen kehittämisessä.
 
Vantaalla on hyvät kulkuyhteydet niin kunnan sisällä kuin lähikuntiin. Työnantaja tukee hyvinvointiasi esimerkiksi liikunta- ja kulttuuriedulla, työmatkaedulla ja lounasedulla.

Jos jäit vielä pohtimaan, mitä Vantaalla on sinulle tarjottavaa, käy verkkosivuillamme lukemassa lisää syitä valita Vantaa.

Toivottavasti saimme mielenkiintosi heräämään. Jätä hakemuksesi jo tänään ja #vantaudu työkaveriksemme! Tervetuloa meille töihin!

Työsuhteen tietoja

Kelpoisuusvaatimus:  Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodinjohtajan kelpoisuusvaatimuksena 1.1.2030 alkaen on varhaiskasvatuksen opettajan (26 §) tai varhaiskasvatuksen sosionomin (27 §) kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito. Ennen 31§:n voimaantuloa kelpoisuusvaatimuksina päiväkodinjohtajan tehtävään on kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään tai kelpoisuus varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävään ja kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito (74§). Lisäksi huomioidaan siirtymäsäännöksen (75 §) nojalla kelpoiset hakijat.

Kelpoisuusvaatimuksen lisäksi edellytämme: Aiempaa työskentelyä varhaiskasvatuksessa ja varhaiskasvatuksen palvelujen hyvää tuntemusta.

Luemme eduksi: Hyvät pedagogiikan, talouden ja henkilöstön johtamisen taidot, vuorovaikutus-, viestintä- sekä tietotekniset taidot, uudistumiskyvyn sekä valmentavan johtamistavan. Lisäksi eduksi luetaan kokemus päiväkodin johtajan työstä sekä kokemus työskentelystä monimuotoisessa ja –kulttuurisessa työyhteisössä.

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaisesti.

Palkkaus: 3930,03 euroa/kk, lisäksi mahdollinen aikaisempaan työkokemukseen perustuva lisä.
Edellytettävät luvat: Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote. Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien valittujen henkilöiden hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan(tartuntatautilaki § 55).
Työpaikkojen lukumäärä: 1
Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa
Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen
Palvelusuhteen muoto: Virkasuhde
Työaika: 38 h 15 min/viikko 

Yhteystiedot:

Varhaiskasvatuspäällikkö, Keskinen palveluyksikkö
Lena Karlsson
040 552 8929
lena.karlsson@vantaa.fi

Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta.

Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta.

Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.